Waarom ik heb gekozen voor het vak HRM? Nou, je bent een belangrijke schakel voor zowel de medewerkers als de organisatie. Een medewerker van HR weet vaak overal iets vanaf; wat er allemaal speelt binnen afdelingen, hoe processen werken, welke ambities medewerkers hebben en welke kansen de organisatie de medewerkers kan bieden. Maar denk ook aan recruitment of het verzuim managen binnen de organisatie en hierover adviseren. Hiermee kun je veel medewerkers helpen en dat maakt voor mij het vak HRM compleet!
Ik zal me voorstellen. Ik ben Floor van der Zee en ben 21 jaar oud. Momenteel zit ik in mijn laatste jaar van de opleiding Human Resource Management aan Avans Hogeschool in ’s-Hertogenbosch (2024). In mijn derde leerjaar HRM liep ik stage bij een commercieel bedrijf. Dit jaar wilde ik graag mijn kennis verbreden en dus ook een andere branche gaan ontdekken, zoals de zorg. Via een tip van een oud collega ben ik bij Diagnostiek voor U uitgekomen. Diagnostiek voor U kende ik al van het bloedprikken en het maken van echo’s. Nu ik hier een aantal maanden aan de slag ben weet ik pas dat ze nog zoveel meer doen.
Een warm welkom
Bij Diagnostiek voor U heb ik het welkom als superfijn ervaren. Als stagiaire is het toch spannend om een nieuwe organisatie binnen te stappen. De eerste weken stond er een heel programma voor mij gepland, hierdoor leerde ik de organisatie goed kennen. Ik mocht in de eerste weken rondneuzen op verschillende afdelingen. Zo heb ik meegekeken bij de zwangerschapsecho’s, röntgen en het laboratorium. Ook heb ik meegereden op een thuisprikroute. Super interessant, want dit is totaal buiten mijn HR-kennis. De kennis die ik deze weken heb opgedaan hebben de basis gelegd voor mijn afstudeerstage.
"Je wordt niet gezien als een stagiaire, maar als een volwaardige collega."
Collega’s nemen de tijd voor je
Mijn afstudeerstage staat in het teken van onderzoek over een HR-vraagstuk. Tijdens het onderzoek stel ik een diagnose (kern van het vraagstuk achterhalen), daaropvolgend geef ik een advies en mag ik dit deels implementeren. Ik heb 10 maanden de tijd om me te verdiepen in het vraagstuk: ‘werven en behouden van generatie Y en Z’. Een ontzettend relevant en waardevol onderwerp als we kijken naar de krappe arbeidsmarkt. Diagnostiek voor U geeft mij alle ruimte om het onderzoek zo goed mogelijk te kunnen doen. Zo krijg ik de kans om met verschillende medewerkers, leidinggevenden en managers in gesprek te gaan over mijn vraagstuk. Alle collega’s zijn zo open en toegankelijk. Ze nemen de tijd voor je. Dit helpt me alleen maar nog meer bij mijn onderzoek en advies.
Op naar het advies!
Gedurende mijn stage heb ik twee fijne stagebegeleiders die al veel kennis en ervaring hebben in het HRM-veld. Voor mij als stagiaire is dit heel leerzaam. Vanuit hen krijg ik de nodige begeleiding en ze willen zelf ook echt een bijdrage leveren aan het onderzoek.
Ik hoop samen met Diagnostiek voor U een waardevol advies te kunnen geven op het vraagstuk werven en behouden van generatie Y en Z. Ik ben benieuwd wat er nog allemaal op mijn pad gaat komen!
