Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk is onderdeel van het duurzaamheidsbeleid van de organisatie. We ontwikkelen programma’s die ervoor zorgen dat mensen in staat zijn om hun werk goed en plezierig te kunnen blijven doen, ondanks vergrijzing, digitalisering en economische veranderingen.
Deze programma’s gaan over: de fysieke gezondheid (beweging en voeding), de mentale gezondheid (werkdruk, flexibiliteit, lerend vermogen) en financiële gezondheid. Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers waarborgen we o.a. door het gebruik van een generatieregeling. Het doel van deze regeling is om op een gezonde wijze naar de pensioengerechtigde leeftijd toe te werken.
Gezond werken
Diagnostiek voor U hecht veel waarde aan je gezondheid en vitaliteit. Iedereen wil fit en vitaal zijn, maar toch kan het gebeuren dat je ziek wordt of klachten krijgt. Voor alle medewerkers die ondersteuning kunnen gebruiken, bieden wij het bedrijfszorgpakket aan. Het bedrijfszorgpakket bestaat uit een breed en gevarieerd aanbod van gezondheidsoplossingen. Denk hierbij aan workshops over gezond leven en eten, stressmanagement en beter slapen. Als medewerker kun je ook een beroep doen op een ergocoach, voor adviezen over je werkplek en ergonomie.
Duurzame inzetbaarheid
Een onderdeel van duurzame inzetbaarheid is de ontwikkeling van medewerkers. Een van de manieren om jezelf als medewerker verder te ontwikkelen is Studytube (ons learning managementsysteem). Je kunt zelf bepalen wat je gaat leren, waar, wanneer en hoe. Dit zorgt voor een betere aansluiting op jouw persoonlijke leerbehoefte.
Bij Diagnostiek voor U vinden we het belangrijk dat onze medewerkers werkgeluk ervaren, want dit houdt onze organisatie op de been. Onze collega’s bepalen ons succes. Daarom besteden we tijdens de week van het werkgeluk maar ook op andere momenten in het jaar extra aandacht aan het werkgeluk van onze medewerkers. Zo zijn een tafeltennistoernooi, 'Fiets voor een boom dag' en Ommetje een greep uit de challenges die we elk jaar zien terugkomen.
